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我是團干 當打之年——公司共青團組織各級團干部“云學習”

發布日期:2020年03月23日 15:03 來源:公司團委 文章類型 :
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我是團干  當打之年

——公司共青團組織各級團干“云學習”


(通訊員  沈毅)為進一步加強團干部隊建設,切實提升團干部聯系服務青年本領,以“青年大學習”為載體扎實開展理想信念教育。3月19日,公司團委借助兄弟單位網絡學習平臺,積極組織公司各級團干“云學習”了西南交通大學抗專題公益直播的《開展職業生涯規劃,幫助青年員工成長》課程。

不停學,在線學習破“疫”之道

學習課上,鐘永祥副教授圍繞“人才流失加劇、員工忠誠度下降”“建立員工發展與企業發展利益共同體”“員工職業生涯規劃”“人力資源管理的新課題:員工職業生涯管理”四個模塊授課。公司各級團干課后紛紛表示,要在共青團工作中結合青年特點探索有效的教育引導方式,堅持青年導向,抓住青年最關心、最直接、最現實的問題,引領團員青年思想、服務企業中心工作、服務青年成長成才。

團干必修課:如何“搞定”青年

公司建大萬和項目團支部書記魏少琦說“沒有職業規劃的職場生涯就像在黑夜中摸索前行,有了職業規劃才能跟隨大海中的燈塔指引前行?!?/span>

公司第四工程公司團總支書記董佳琪學習后,在筆記本上寫下“共青團在人才培養上做得更多的是利用思想無代溝、好溝通的優勢,向青年傳遞企業文化,向企業傳遞青年思想,及時了解青年思想動態,從而更精準的幫助青年成長成才?!?/span>

公司第三工程公司錦和項目團支部書記張子禹說“員工的發展和企業的發展是利益共同體,勁往一處使,才能產生認同感?!?/span>

公司外區單位西北工程公司團總支書記肖夢南表示,加強與青年職工溝通交流,交心談心,讓職工感受到公司的關心和培養是有效降低90后員工離職率的法寶?!?/span>

作為一名從機關到項目一線的90后青年,金科直屬項目團支部書記李華興說:“‘下到項目上來’、‘因材施教’,用30%的天賦加上70%的努力,終將能在職業生涯中上演現實版的‘杜拉拉升職記’?!?/span>

據悉,2020年公司團委將繼續在公司黨政領導,緊緊圍繞公司生產經營,充分發揮助手功能,服務青年成長成才。持續鞏固擴大公司青年群眾基礎,注重思想引領,營造良好氛圍,整合內外資源,全方位關心青年,圍繞中心工作,深耕團建品牌。用青春書寫新時代的榮光,為公司轉型跨越發展貢獻青年智慧。








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